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「讓你的特質更有價值！」 永慶衡宇打造多元、包涵職場情況

亞洲權勢巨子人力資本期刊《HR Asia》雜誌頒發「2022亞洲最好企業雇主」獎項，永慶衡宇從330家企業中脫穎而出獲獎，這已經是永慶衡宇一連第五年博得此項殊榮，本年主辦單位特殊聚焦在企業若何打造「多元、同等、包容」的職場，而永慶房屋多元且彈性的職場讓評審大為驚艷，多元的人資政策及輪調制度為員工打造幸福非常的職場，恰是永慶衡宇獲獎的要害之一。

永慶衡宇也與多所大專院校簽署產學合作備忘錄，供給多元的產學合作、練習機會，個中辦事專員職位開放給大四學生申請練習，每月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，另外工時不變不加班、沒有事迹壓力，還能進修房地產專業，未來在團體中有更多闡揚的可能，助莘莘學子提早與業界接軌、摸索職涯規劃的機會。

待在永慶超「薪」福！2022下半年延續徵才不間斷

（圖／永慶房屋供給）

▲「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的人資精力，供給多元升遷與輪調軌制，將人才的優勢最大化。

▲「2022亞洲最好企業雇主獎」，永慶衡宇從330家企業中脫穎而出，締造5連霸佳績。（圖／永慶衡宇供給）

而在強調團隊合作的企業文化下，掮客人工作不消怕單打獨鬥，碰到狀況，永慶同仁隨時能補位接濟。

而在友善職場情況面向上，永慶衡宇在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能取得扶助」兩項滿分5分的標題問題中，分別獲得4.94和4.8的高分！透過「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」輔助掮客人加快上手工作。 

包羅永慶房屋辦事專員可以申請轉任成為掮客人，為本身締造無限可能，而掮客人除在營業專業上延續進修外，也能夠申請擔負店長，培養本身的經營辦理能力；或是轉任團體內的核心幕僚，學習分歧範疇的專業能力。

永慶房屋在「薪獎回饋」和「友善職場環境」議題上也取得員工高分寫意度！永慶房屋保障業務新人前9個月每月5萬的收入，且掮客人除事迹獎金外，還有額外的獎勵可以爭奪，包羅幸福成家基金與海外旅遊嘉獎，客歲永慶房屋發放1.1億元「幸福成家基金」回饋掮客人，也繼續五年為總部行政同仁加薪，永慶也推出「永者幣」福利，掮客人只要完成工作目的，就可以領得「永者幣」並在永慶商城裡兌換禮券、小家電等商品！

生涯中間／綜合報道

（圖／永慶衡宇供給）

▲永慶衡宇在「薪獎回饋」、「友善職場情況」和「多元任用彈性制度」皆獲得評審高度讚賞。

永慶衡宇不減班、不裁人，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，2022年下半年永慶衡宇徵才不中斷，
歡迎有意投入房地產業的人一起插足永慶的行列。

陳賜傑默示，本年台灣遭到國際事勢及疫情等身分影響，職場上佈滿動盪。

永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，「讓你的特質更有價值」是永慶衡宇的人資精力，人才更是永慶房屋最主要的資產！領會每位員工有不同的特質及個人需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等環節，都制定了完整且富彈性的人資政策，將人材的優勢最大化。

永慶衡宇致力於到達「人盡其才」的幻想就業情況，讓自分歧後臺、不同個性的員工都能發揮自身所長，是以供給多元升遷與輪調軌制。

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